Հայաստանում 2024 թվականի հունվարի 1-ից սահմանված պարտադիր էլեկտրոնային աշխատանքային պայմանագրերի կնքումը հետաձգվել է մինչև 2027 թվականի հունվարի 1-ը։ Այս որոշումը կայացվել է այն բանից հետո, երբ նախկինում ընդունված նորարարական մոտեցումները, որոնք նպատակ ունեին աշխատանքային պայմանագրերի կնքման գործընթացը ամբողջությամբ թվայնացնելու, հանգեցրել են կազմակերպչական խնդիրների։
Հիմնական պատճառը, որն առաջացրել է այս փոփոխությունը, ծագել է նույնականացման քարտերի հետ կապված խնդիրներից։ Ըստ աշխատանքի և սոցիալական ապահովության նախարարության տվյալների, մոտ 200 հազար քաղաքացի այս պահին չունի նույնականացման քարտ, իսկ դրանք ձեռքբերելու գործընթացը ուղեկցվում է բարդություններով և երկար հերթերով։
Այս խնդիրը ավելի է սրվել նոր նույնականացման քարտերի և անձնագրերի համակարգի ներդրման հետ կապված։ Քանի որ նոր համակարգի գործարկումը նախատեսվում է այս տարվա վերջերին, այս պահին տրամադրվող և ապագայում տրամադրվելիք ID քարտերի միջև եղած անհամապատասխանությունը ստեղծում էր լրացուցիչ բարդություններ։
Բացի այդ, օրենքի ընդունումից հետո առաջ են եկել նաև այլ, ոչ այնքան հայտնի, բայց ոչ պակաս կարևոր խնդիրներ, որոնք պահանջում էին արագ լուծում։
Նոր կարգավորումը նաև փոփոխություններ է մտցնում օտարերկրացիների հետ աշխատանքային պայմանագրերի կնքումի գործընթացում։ Ըստ նոր կանոնների՝ օտարերկրացիների հետ պայմանագրերը կնքվում են թղթային եղանակով։ Այս պայմանագիրը պետք է մուտքագրվի աշխատանքային պայմանագրերի թվային համակարգ՝ եռամսյա ժամկետում, այն պահից հետո, երբ օտարերկրացին ստանում է Հայաստանում օրինական բնակության իրավունքը հաստատող փաստաթուղթ։
Այլընտրանքային փոփոխությունը վերաբերում է Հայաստանի սահմաններից դուրս գտնվող անձի հետ աշխատանքային պայմանագրի կնքմանը։ Այդպիսի պայմանագրերը կկնքվեն թղթային եղանակով՝ օգտագործելով փոստային կամ էլեկտրոնային հաղորդակցությունն ապահովող միջոցներ։ Այս որոշումը կայացվել է այն պատճառով, որ նախկինում առաջացած խնդիրները կապված էին թե՛ ներկա գտնվելու պահանջի, թե՛ ռեզիդենտության տեղեկանքի առումով։ Վերջինս պահանջում էր նոտարական հաստատում, որը տեխնիկապես անհնար էր իրականացնել էլեկտրոնային եղանակով։
